L’attractivité de la fonction publique territoriale est un enjeu majeur dans l’ensemble des collectivités.
En tant qu’employeurs publics, les collectivités sont confrontées au défi du renouvellement générationnel pour assurer la continuité du service public.
2 constats sont posés :
- Les questions d’attractivité prennent des formes et des intensités différentes selon les niveaux de collectivités, les bassins d’emploi et les métiers. Cependant, tous les indicateurs montrent une aggravation des difficultés à recruter ;
- La fonction publique souffre d’une méconnaissance de nos concitoyens qui identifient mal les métiers et perspectives qu’offre l’engagement dans la fonction publique.
Dans ce contexte, le ministère a lancé le site choisirleservicepublic.gouv.fr, la première plateforme de marque employeur du service public.
Les communes et intercommunalités sont invitées à y déposer leur offre d’emploi, de stage ou d’apprentissage, dans la rubrique “Espace recruteurs“.
Cette initiative inédite doit notamment permettre de mieux faire connaître les métiers de la fonction publique aux jeunes de votre territoire.
